メディカル総合研究所・北摂調剤株式会社求人情報

メディカル総合研究所グループの福利厚生 未来を担う人材のために。

メディカル総合研究所グループが目指す姿。それは企業理念の『For The Patient ~総ては患者様の為に~』を 実際の形にしてお届けする事です。
日本は高齢化が確実に進んでいる半面、政府から医療費削減が叫ばれて久しくありません。更に現代社会のスピードはとても速く、社会のニーズは刻一刻と変化しつつあります。我々はそのスピードにもまれながらも皆様のニーズに応え続け、信頼される『健康ステーション』を作り上げていきたいと考えております。
メディカル総合研究所グループは本部と各薬局間をオンラインで結び、今何が起きているかをしっかりと見極めています。また、各薬局の薬剤師と患者様の間では開局時間内はフェイスtoフェイスで、開局時間外は携帯電話で連絡が取れる様になっています。夜寝る前に「お薬の飲み方が判らない。」、そんな悩みでも連絡が取れる安心感をお届けします。メディカル総合研究所グループの考える『For The Patient ~総ては患者様の為に~』は、患者様や患者様のご家族だけではなく、地域にお住まいの総ての皆様の『健康ステーション=街の薬箱』的存在になる事です。
メディカル総合研究所グループは企業理念を常に心に留め、患者様や各医療機関様に信頼される薬局づくりに取り組んでいきます。

福利厚生

私たちメディカル総合研究所グループでは、すべての社員が仕事だけでなく、ライフバランスのとれたより豊かな日々が送れるよう、福利厚生の充実化にも積極的に力を入れています。

国内外ホテル・レストラン・フィットネスクラブの割引(ベネフィット・ステーション加入)

メディカル総合研究所グループは、グループの社員やその家族が多彩な福利厚生サービスを利用できるベネフィット・ステーションに加入しています。国内外のホテル・レストラン、またフィットネスクラブなどがあり、特別料金で利用することができます。休暇時には多くの社員がリフレッシュに、家族サービスにと役立てています。

総合福利厚生サービス ベネフィット・ステーションについて

住宅手当の支給/転居を伴う転勤時の引越費用の会社負担

勤続年数に応じて段階的な住宅手当を支給しております。
また、転居を伴う移動が生じた際は、引越費用を会社で負担するなど、安心して仕事に打ち込んでいただくための安定したライフサポートを行っております。

退職金制度(勤続3年以上)

勤続3年以上の社員に対し、勤続年数に応じて退職金制度を適用しております。

キャリアアップ支援制度

メディカル総合研究所グループは、あなたのキャリアアップに支援を惜しみません。薬局単位での研修から全社研修会、また、自宅で受講できるEラーニングなど、様々な形態でキャリアアップを目指すあなたを全力でバックアップします。

教育カリキュラムの詳細はこちら

全額会社負担でのがん保険・生命保険の加入

保険料を全額会社負担でがん保険や生命保険に加入いただけます。

導入研修

  • オリエンテーション

    オリエンテーション

    社会人としての身だしなみ等基本マナーの他、メディカル総合研究所グループの理念、調剤業務などを学びます。

  • 配属先決定⇒OJT(配属先)研修

    配属先決定⇒OJT(配属先)研修

    実際に調剤薬局の現場に出て、先輩薬剤師の指導のもと、仕事を通じて社会人、薬剤師像を学んでいきます。

  • 入社6ヶ月研修(座談会)

    入社6ヶ月研修(座談会)

    入社6か月に社会人、薬剤師としての経過や今後自分が目指すべき人物像など先輩薬剤師が一問一答お答えし、相談役に徹します。何でもお話ください。

  • 入社1年後研修

    入社1年後研修

    現在の配属先から他店への研修を兼ねて自分がこの1年でどれだけ成長出来たかを肌で感じて頂きます。また今後の目標やアピールの場でもあります。

継続研修

  • 薬局単位での研修・勉強会

    薬局単位での研修・勉強会

    薬品メーカー等のお薬の使い方や患者様に対する接遇などいろんな観点から各薬局ごとで学びます。

  • Medical Reserch Institute研修会(年12回)

    Medical Reserch Institute研修会

    年12回、当社教育研修担当者が毎回テーマを変え、外部から様々な講師をお呼びし、業務に活かすための研修会を行っています。(認定シール2単位発行)

  • Eラーニング・認定薬剤師取得など

    Eラーニング・認定薬剤師取得など

    インターネットを利用し時間、場所の関係で講演会や認定薬剤師の取得を目指し、ご自宅で受講できるシステムです。認定薬剤師その他の取得に関して全面的バックアップ体制を整えております。

  • 薬局長会議(月1回)・エリアマネージャー会議

    薬局長会議(月1回)・エリアマネージャー会議

    各薬局の薬局長同士が今後の目標設定、フィードバックなどいかに患者様に質の高いサービスを提供出来る様になるかをテーマに議論を重ねる場です。またエリアマネージャーになると各薬局長との連携強化、新規出店などのマネジメント業務に携わります。

人事考課制度

当社では新卒・概卒・年齢・経験問わず「やる気」次第で更なるキャリアアップを設けています。社内風土や社内環境に適していれば、若年層での薬局長・エリアマネージャー登用は入社数年での抜擢実績があります。また薬剤師業務以外にも人事担当や企画開発担当などバラエティーに富んだ業種もあります。

メディカル総合研究所グループの社内制度 終わらない探究心を持って。

一般薬剤師

一般薬剤師

「認定薬剤師」及び「認定実務実習指導薬剤師」を取得して貰うプログラムも有ります。

管理薬剤師⇒薬局長

管理薬剤師⇒薬局長

2011年度~は薬学部からの学生実習も受け入れる体制を整えています。自分だけの『仕事』から後輩の育成に係わる『仕事』まで幅広い薬剤師として地域医療に貢献しています。

薬剤部エリアマネージャー

薬剤部エリアマネージャー

より地域に密接した薬局になるよう、当社エリア内の出店している店舗をマネジメント業務をしていただきます。

薬剤部 次長/部長

薬剤部 次長/部長

全店舗のマネージメント業務、本社との連携を図りエリアマネージャー管理・経営的見解・薬局運営すべてにおける現場の責任者への業務。

本社業務

■企画開発運営本部
新規店舗開拓、医療コンサルティングなど売上に直結する管理業務。
■人材開発運営本部
全職員の採用・教育・社内の人的要素すべての管理業務。
■総務部・経理部
社内のすべての事務業務及び、経営情報や業績データ等の管理業務。

独立開業支援制度

当社では入社し、独立希望者には当社指定の期間、また条件を満たす者へ独立開業支援制度を取り入れています。またそのような教育・人材へのアプローチも積極に行っています。

北摂調剤にはこれからを担う人材がもっと必要です。